Konkursbeslagets virkninger

Konkursen innebærer at alle selskapets eiendeler blir beslaglagt under ett til fordel for fordringshaverne. Når tingretten har avsagt kjennelse om åpning av konkurs, mister alle som opptrer på vegne av selskapet umiddelbart råderetten over selskapets eiendeler. Det betyr at man ikke lenger kan disponere over disse. Disposisjonsretten overføres til konkursboet ved bobestyreren. Med eiendeler menes all formue, herunder kontanter, konti i bank, fast eiendom, biler, driftstilbehør, utestående fordringer, inventar, registrerte varemerker og patentrettigheter osv. Man kan heller ikke betale gjeld eller ta imot oppgjør fra noen som skylder penger, eller inngå avtaler på vegne av boet eller sette boet i gjeld.

Er noen av selskapets eiendeler pantsatt ut over verdien, vil som regel konkursboet frafalle beslag (abandonering) i disse eiendelene eller overføre dem til panthaverne. Som eksempel kan nevnes at en fast eiendom kan ha en verdi på kr. 800.000, mens en bank har pant i eiendommen for kr. 1. million. Frafalles konkursbeslaget, går rådigheten over disse eiendelene tilbake til selskapet representert ved styret. Panthaverne kan da begjære tvangsdekning i vedkommende eiendeler etter tvangsfullbyrdelsesloven.

Selskapets næringsvirksomhet

Med mindre konkursboet selger virksomheten helt eller delvis til ny eier, vil en konkurs medføre at virksomheten blir nedlagt.

Virksomheten kan imidlertid fortsette for en viss tid etter konkursåpningen dersom tingretten eller bobestyrer (bostyret hvis det er oppnevnt kreditorutvalg) treffer beslutning om at virksomheten skal fortsette for boets regning. Når bobehandlingen er avsluttet blir selskapet slettet i Foretaksregisteret.

Konkursen innebærer at arbeidsplassene i selskapet faller bort. Fortsetter selskapets næringsvirksomhet under konkursen, vil boet automatisk tre inn i arbeidsavtalene dersom ikke bobestyrer innen tre uker fra konkursåpning meddeler at boet ikke trer inn. Oppsigelsestiden løper fra boet sender oppsigelse. Ubetalt lønn og feriepenger til ansatte er innenfor nærmere angitte grenser garantert av staten. Dette gjelder også feriepenger og lønn i oppsigelsestiden, som også omfatter perioden etter konkursåpningen. Lønnsgarantiordningen omfatter ikke lønn til arbeidstakere som enten alene eller sammen med nærstående har minst 20 % eierandel i selskapet. Heller ikke lønn eller honorar til daglig leder eller aksjonærvalgt styremedlem dekkes over Lønnsgarantiordningen. Bobestyreren plikter å gi arbeidstakerne veiledning om Lønnsgarantiordningen samt bistå med behandling av saker etter lønnsgarantiloven.

Skriv ut 
Motta nyhetsbrev
Nyheter på RSS