Den statlige lønnsgarantiordningen

For å ivareta sosiale hensyn har staten garantert for lønnskrav ved konkurs. Det er gitt en egen lov om dette - lov om statsgaranti for lønnskrav ved konkurs m.v. av 14. desember 1973 nr. 61 (lønnsgarantiloven) - med en utfyllende forskrift gitt av Kommunaldepartementet. Ordningen administreres av NAV lønnsgaranti. Spørsmål om ordningen rettes til NAV lønnsgaranti, telefon 78 38 90 40. Det er utarbeidet informasjon på www.nav.no/lonnsgaranti. Hvis du henvender deg til bostyreren har vedkommende også plikt til å gi deg veiledning.

Hvilke krav dekkes under lønnsgarantiordningen?

I utgangspunktet dekker lønnsgarantiordningen alle fortrinnsberettigede lønnskrav som det er redegjort for ovenfor. Det finnes noen unntak.

For det første dekker ikke lønnsgarantien krav som totalt er større enn 2 ganger folketrygdens grunnbeløp (2 G). Grunnbeløpet reguleres årlig. Pr. mai 2010 tilsvarer 2 G kr.151 282,-.

For det annet dekker lønnsgarantiordningen som hovedregel ikke krav som arbeidstakeren har overdratt før konkursåpningen. Dette gjelde likevel ikke hvis det er offentlig myndighet som har trådt inn i kravet. Regelen gjelder heller ikke hvis kravet er overdratt til en privatperson eller institusjon og det er åpenbart at overdragelsen ikke er ledd i en skjult driftskreditt eller annet misbruk av lønnsgarantiordningen.

For det tredje dekkes krav på lønn og feriepenger hvis virksomheten er overdratt før konkursåpningen kun frem til overdragelsestidspunktet. Den nye eieren er i disse tilfellene solidarisk ansvarlig for krav på lønn og feriepenger sammen med din tidligere arbeidsgiver. Det betyr at du kan kreve begge for kravet, men du får naturligvis ikke mer enn full dekning.

Krav på oppgjør av reiseregning dekkes ikke under lønnsgarantiordningen.

Skriv ut 
Motta nyhetsbrev
Nyheter på RSS