Hva skjer med arbeidet ditt?

Selve konkursåpningen innebærer ikke at arbeidsavtalen din opphører. Konkursboet kan velge å fortsette (tre inn i) arbeidsavtalen eller ikke. Du kan ikke uten videre gå hjem som følge av konkursen før boet har tatt stilling til dette. Men du kan selv si opp med vanlig oppsigelsestid.

Du kan kreve at boet innen tre uker tar stilling til om boet vil fortsette arbeidsavtalen din eller ikke. Det er god tone at de ansatte møter på arbeidet første dag etter konkursåpningen. Hvis du ikke mottar noen direktiver eller orientering, behøver du ikke møte den neste dagen.

God folkeskikk tilsier at de ansatte bistår bostyrer i en "rydde og feie"- periode på ca 2-3 dager. Lønnen vil i disse tilfellene normalt bli dekket av lønnsgarantiordningen.

Boet trer ikke inn i avtalen

Hvis boet velger å ikke fortsette arbeidsavtalene må bostyreren gi en erklæring til arbeidstakerne om dette innen tre uker etter konkursåpningen. Denne skal gis skriftlig og kan gis samlet til alle arbeidstakerne. I tillegg skal bostyreren sende arbeidstakerne en standard oppsigelse etter arbeidsmiljølovens regler. Du har plikt til å stå til disposisjon for konkursboet frem til det har tatt stilling til spørsmålet om inntreden i arbeidsavtalen.

Selv om boet ikke trer inn i arbeidsavtalen kan boet inngå en ny arbeidsavtale med deg. Denne vil ofte være av midlertidig karakter. For eksempel kan boet inngå en ny arbeidsavtale for opprydning utover "rydde og feie"-perioden, salg av varelageret, bistand til ajourføring av regnskaper e.l. Du skal ha lønn av boet for alt arbeid du blir pålagt å utføre.

Skal boet drive en begrenset virksomhet som ledd i avviklingen, kan boet normalt velge hvem det har behov for og skal bruke så lenge valget er saklig begrunnet i boets behov. Ansiennitetsreglene kan ikke avgjøre hvem boet skal inngå avtaler med.

Som arbeidstaker har du i forhold til lønnsgarantiordningen, plikt til å ta annet arbeid for å begrense lønnstapet når arbeidsavtalen faller bort.

Boet velger å tre inn i avtalen

Boet trer automatisk inn i arbeidsavtalen hvis det ikke gir erklæring om det motsatte innen tre uker. Da fortsetter arbeidsforholdet som før med konkursboet som arbeidsgiver. Du kan likevel si opp avtalen med en måneds varsel. Boet kan tre ut av avtalen med en måneds varsel, men oppsigelsesfristen løper på vanlig måte. Inntil oppsigelsestiden er utløpt har du plikt til å stå til disposisjon for boet.

Du kan ikke kreve at boet skal gi deg arbeidsoppgaver i hele oppsigelsestiden, men du har krav på lønn for hele perioden. Hvis boet trer inn i en tidsbegrenset arbeidsavtale, opphører arbeidsavtalen når den avtalte perioden utløper.

Lønn for arbeid du utfører for konkursboet er et massekrav som skal dekkes av boet.

Skriv ut 
Motta nyhetsbrev
Nyheter på RSS