Hva skjer med arbeidet ditt dersom virksomheten overdras?

Hvis selve virksomheten er solgt fra din gamle arbeidsgiver til en ny eier før konkursåpning, verner arbeidsmiljøloven § 15-7 deg mot usaklig oppsigelse. Du har krav på å fortsette i jobben din hos de nye eierne av virksomheten.

Hvis virksomheten blir overdratt før konkursåpning, kan du likevel få lønnsgarantidekning frem til overdragelsestidspunktet.

Konkursboet kan selge virksomheten til en ny eier etter konkursåpningen. Da har du også fortrinnsrett til ansettelse hos de nye eierne av virksomheten. Blir det ikke like mange arbeidsplasser i den nye som i den gamle virksomheten, er reglene om utvelgelse annerledes ved konkurs enn ellers.

Dersom lokalene og produksjonsutstyret er pantsatt for mer enn det er verdt, vil det som regel bli "abandonert" av bostyreren. Dette innebærer vanligvis at konkursbeslaget blir opphevet og at det abandonerte blir tilbakeført til skyldneren eller overført til panthaver. Skulle virksomheten fortsette i en slik situasjon, vil den rettslige plattformen kunne være svært forskjellig. Det er derfor vanskelig å si noe generelt om hvilke regler som gjelder om adgangen til å fortsette i stillingen.

Skriv ut 
Motta nyhetsbrev
Nyheter på RSS