Lønnskravenes stilling i konkurs

Hvis lønnskravet ditt ikke er for gammelt, skal det dekkes før andre krav mot arbeidsgiveren. I juridisk terminologi sier vi at det er et "fortrinnsberettiget krav av første klasse", eller noe enklere bare for et "fortrinnsberettiget krav". Hvis bedriften ikke kan betale, vil staten normalt dekke kravet gjennom lønnsgarantiordningen. Ikke alle lønnskrav er fortrinnsberettiget - det er noen unntak: Lønnskravet må ikke være for gammelt Lønningsdagen må ikke ligge lenger tilbake enn 4 måneder før "fristdagen". Som hovedregel er fristdagen den dagen konkursbegjæringen innkom til tingretten. Fristdagen vil fremgå av protokollen fra det rettsmøtet konkurs ble åpnet. Videre vil fristdagen normalt fremgå av kunngjøringen fra Brønnøysundregistrene eller tingretten om at konkurs er åpnet. Kunngjøringen rykkes inn i en lokal avis og i Brønnøysundregistrenes elektroniske kunngjøringspublikasjon (www.brreg.no).

Også eldre lønnskrav kan være fortrinnsberettiget hvis du har arbeidet raskt og målbevisst for å få det dekket. Reglene om dette er vanskelige, men bostyreren skal rettlede og hjelpe deg.

Fortrinnsretten er begrenset til lønn for totalt 6 måneder. Hvis du ikke har fast lønn, er den øvre grensen 6 ganger gjennomsnittlig månedlig lønn det siste året før fristdagen. Renter av lønnskravet er også fortrinnsberettiget. Det samme er rimelige utgifter du har hatt til advokat eller andre medhjelpere i forsøk på få inn lønnen.

Lønn i oppsigelsestiden

Du får også fortrinnsrett for lønn i vanlig oppsigelsestid. Vanlig oppsigelsestid er det som følger av lov eller tariffavtale. Har du en avtale om lenger oppsigelsestid, blir ikke lønnen i den lengre perioden fortrinnsberettiget.

Det skal gjøres fradrag for andre inntekter du har i oppsigelsestiden. Slike inntekter plikter du å opplyse til bobstyreren. Det er straffbart bedrageri hvis du unnlater å opplyse om slike inntekter. Som arbeidstaker har du oppfordring til å skaffe deg andre inntekter under konkursen for å begrense tapet.

Feriepenger

Opptjente feriepenger skal utbetales under konkursbehandlingen - selv om du ellers ikke ville hatt krav på feriepengene før til neste år. Krav på opptjente feriepenger dekkes for inntil 30 måneder. Kravet må enten være opptjent de siste 24 månedene før fristdagen, eller ha forfalt mindre enn fire måneder før fristdagen.  Eldre krav dekkes dersom fordringshaveren uten ugrunnet opphold har foretatt skritt som nevnt i deknl. § 9-3 annet ledd. Den totale begrensningen på 30 måneder inkluderer også feriepenger av lønn i oppsigelsestid etter konkursåpning.

Du har krav på å få utbetalt lønn og feriepenger. Konkursboet kan ikke motregne dette i billån eller lignende gjeld som du måtte ha til arbeidsgiver hvis det ikke er avtalt skriftlig på forhånd. Hvis ikke noe annet er avtalt, har du rett til å motregne reiseregninger og andre ikke-fortrinnsberettigede krav i krav arbeidsgiveren har mot deg, for eksempel et billån. Bostyrer hjelper deg med detaljene her.

Skriv ut 
Motta nyhetsbrev
Nyheter på RSS